Kysely: Valtaosa venäläisistä aikoo vaihtaa työpaikkaa vuonna 2022
Etätyötä toivoo vain viidesosa vastaajista.
Yli puolet venäläisistä työskentelee muulla kuin koulutustaan vastaavalla alalla
Hyvä työyhteisö, arjen vakaus ja kokemuksen karttuminen ovat venäläisten suurimpia syitä pysyä nykyisen työnantajan palveluksessa.
Venäjää vaivaa ennennäkemätön työvoimapula
Suomalaisyritykset kertovat pulaa olevan yhtä lailla duunareista kuin IT-osaajista. Pandemia muutti työmarkkinoita ympäri maailman. Venäjän tilanteen juurisyyt löytyvät 1990-luvun pienistä ikäluokista sekä siirtolaistyövoiman paluusta Keski-Aasiaan.
Sähköiseen työkirjaan voi nyt lisätä koko aiemman työhistoriansa
Maaliskuinen lakimuutos laajentaa sähköisen työkirjan ominaisuuksia.
Työelämä on pandemian kourissa – seuraukset näemme vasta ajan kanssa
Maaliskuun alkupuolella Suomalais-Venäläinen kauppakamari järjesti HR-aiheisen Klubin, jonka teemana oli Työntekijöiden hyvinvoinnista ja kehityksestä huolehtiminen, miten löytää ja motivoida nuoria osaajia.
Ulkomaalaisille IT-asiantuntijoille suunnitellaan helpotuksia työlupakäytäntöihin Venäjällä
Tarkoituksena on houkutella asiantuntijoita Venäjälle.
Kysely: Venäjän työmarkkinat sopeutuneet koronaan – joka neljäs etätöissä
Toinen korona-aalto lisäsi työpaikkojen menetyksiä.
Kysely: Etätyö tuli venäläisyrityksiin jäädäkseen
Lähes puolet vastanneista uskoo etätyöstä tulevan yksi työskentelyn tapa.
Yli miljoona venäläistä työntekijää on jo siirtynyt sähköiseen työkirjaan
Työnantajien on ilmoitettava työlain muutoksesta työntekijöille viimeistään 30. kesäkuuta.
Putin pidensi työstä vapaata jaksoa huhtikuun loppuun
Tarvittaessa jaksoa voidaan myös lyhentää.
Kreml: päätös työvapaan viikon jatkumisesta tehdään tarpeen mukaan
Moskova saattaa pidentää työvapaata viikkoa.
Työkirja on työntekijän perusasiakirja Venäjällä – ja pian siitä tulee sähköinen
Sähköinen työkirja tulee käyttöön tänä ja ensi vuonna.
Venäjän työelämä kehittyy harppauksin
Vertailimme Työsuojelurahaston rahoittamassa tutkimuksessamme kahden suomalaisen organisaation Suomessa ja Venäjällä toimivia yksiköitä organisaatioon sitoutumisen näkökulmasta. Kirjoitus on jatkoa vuoden alussa alkaneella blogisarjalle.
Suomalaisyritykset ovat arvostettuja työnantajia Venäjällä
Vertailimme Työsuojelurahaston rahoittamassa tutkimuksessamme kahden suomalaisen organisaation Suomessa ja Venäjällä toimivia yksiköitä organisaatioon sitoutumisen näkökulmasta. Kirjoitus on jatkoa vuoden alussa alkaneella blogisarjalle.
Hyvällä johtamisella lisää työn imua
Tutkimme Työsuojelurahaston rahoittamassa hankkeessa suomalaisen ja venäläisen työelämän yhtäläisyyksiä ja eroja, yhtenä aiheena työn imu ja se, mitkä tekijät työssä lisäävät työn imua. Tämä on blogisarjan kolmas ja viimeinen osa.
Henkilöstöjohtamiseen ollaan tyytyväisiä sekä Suomessa että Venäjällä
Tutkimme Työsuojelurahaston rahoittamassa hankkeessa suomalaisen ja venäläisen työelämän yhtäläisyyksiä ja eroja, yhtenä aiheena tyytyväisyys johtamiseen.
Palkkatyön merkitys Suomessa ja Venäjällä edelleen suuri
Tutkimme Työsuojelurahaston rahoittamassa hankkeessa suomalaisen ja venäläisen työelämän yhtäläisyyksiä ja eroja. Tässä ja tämän blogisarjan seuraavissa osissa tuomme esiin muutamia hankkeen tutkimustuloksia ja pohdimme, onko venäläinen työelämä sittenkään niin kovin erilainen kuin omamme, varsinkin kun tarkastellaan yksityisen sektorin työntekijöiden kokemuksia.
Viisi knoppikysymystä nuorten osaajien haastatteluun Venäjällä
Tutustuin kymmenen vuotta sitten Pietarissa vaihto-opintojen aikana hiukan itseäni nuorempiin korkeakoulutettuihin, joista suurin osa on ns. erittäin haluttua työvoimaa – he ovat suorittaneet opintonsa erinomaisesti, punaisen kunniadiplomin kera, he ovat opiskelleet jotain kovana pidettyä ainetta kuten laskentatoimea, rahoitusta tai teknillisiä tieteitä, lisäksi he ovat olleet vaihdossa lännessä ja puhuvat hyvää englantia. Pietarissa myöhemmin asuessani keskustelut...